Unser Lehrstuhl unterstützt das Bestreben der Universität zu Köln, eine gesellschaftliche Vorreiterrolle im Bereich Chancengerechtigkeit und Diversität einzunehmen.

Neben den bereits bestehenden Beratungsstellen und Förderungprogrammen sieht das Strategiekonzept der Universität strukturelle Weiterentwicklungen in den Bereichen Antidiskriminierung, Bildungsgerechtigkeit, Familienfreundlichkeit, Inklusion und Geschlechtergerechtigkeit vor. Detailliertere Informationen zu diesen Themen sind auf den Webseiten des Referats Gender & Diversity Management, der Gleichstellungsbeauftragten der Universität sowie auf der Informationsseite Chancengerechtigkeit der WiSo-Fakultät zu finden.  

Frauen* sind im Fachbereich Economics noch deutlich unterrepräsentiert. Deshalb unterstützen wir die Angebote der Universität nachdrücklich und ergänzen diese in unseren Verantwortungsbereichen mit eigenen Maßnahmen und Programmen. Klicken Sie auf die entsprechenden Links oder fragen Sie uns gerne danach.